教育大计，教师为本。18年的潜心探索，让我们收获了众多国际、国内荣誉，也收获了众多业界同仁的认同，我们的学术成果在少儿美术教育领域更是收获了众多好评。这些成绩的背后，离不开我们一直以来引以为傲的师资力量！

招聘入职

Recruitment

近年来，我们不断加强教师招聘力度，注重教师素质提升。通过请进来、走出去等方式，开展了校园招聘、社会招聘、线上招聘等多种招聘形式，并在实践中不断优化招聘方式，提高招聘质量，从源头开始，筛选优秀的教师人才。

岗前培训

Pre-job training

岗前培训是指对新老师进行上岗前的导向性培训。其目的是让新入职老师了解和掌握希望美术教育的基本情况，对他们进行企业文化、职业素养、基础理论等方面的教育。

为了充分促进新教师的专业成长和全面发展，我们制定了“开启未来、强化融入、技能提升”三个阶段的新教师353培养计划。同时，开展了“职业塑造”、“思维拓展”、“理论武装”、“新课试讲”、“在线学习”、“新师访谈”等一系列活动，旨在打造一支综合素质优良、师德高尚、富有活力和创新精神的教师队伍。

师资培训

Teacher training

老师正式上岗后，每周的周把关会、每月的月度会培训、每学年的教师教学能力提升会等，保证了学校的教学质量。科学、细致、规范的培训，保证了我校的教师综合教学能力及教学质量。

校区周把关会

月度培训会

教师教学能力提升会

师资管理

Teachers management

相较于同类美术教育机构而言，我们现已拥有一支全国数量庞大的美术师资队伍，这支高素质、高标准、高责任心的师资队伍，决定了学校的教学水平基础线，在先进师资管理体系及灵感艺术研究院培训中心科学、细致、规范的培训中，老师们的综合教学能力稳步提升！

从备课到课件制作，从教案书写到校区内部反复过课，从课堂实践到不断打磨升级，我们在每一个环节都设置了严格的管理制度，并在长时间的实践探索下，我们形成了定时间、定主题、多形式的教学教研风格。

为进一步提高课堂教学质量，加快老师的成长步伐，我们还开展多种形式的教师考核，包括基本功考核、业务技能考核等。通过考核达到以考促学、以赛促教，引领教师打造高效课堂，夯实教学基本功，有效提高我校教师的整体素质。

为提升少儿美术教育行业整体师资水平，我们每年都会开展“全国少儿美术教育师资研修班”，与来自全国各地的老师同修共进，促进少儿美术教育健康发展，圆每一个孩子的艺术梦想！

我们始终致力于建设高素质、专业化、创新型的教师队伍，让教师更好担当起学生健康成长指导者和引路人的责任。希望美术教育教师的魅力，并不局限于专业的教学素养，更是来自于他们踏踏实实的工作态度和一丝不苟的责任心,所有的付出终将有回报！

守护初心，勇担使命，不断提升老师的教学教研水平，让孩子享受更好的艺术教育，是我们一直不变的追求！